* ابرز مهام الموارد البشرية *
1- تخطيط الموارد البشرية
2- تحليل و توصيف الأعمال
3- الاختيار و التوظيف
4- تقييم أداء العاملين
5- إدارة عملية الترقيات
6- تدريب و تنمية الموارد البشرية
7- تخطيط المسارات الوظيفية
كما أن إدارة الموارد البشرية تقوم بالتخطيط للعمالة و اختيار الكوادر المتميزة للقيام بأعمالها بكفاءة عالية و تحدد المسار الوظيفي لهم و تمنح جميع العملين بدون استثناء كل ما يستحقونه من رواتب تغطي احتياجاتهم المعيشة و كذا الإجازات السنوية و توفر لهم العلاج الأفضل لدى المستشفيات المتخصصة كما تمنحهم القروض المميزة لمساعدتهم في أمور حياتهم مع منح العاملين المساعدات المالية في تغطية نفقات خاصة من صندوق التكافل الاجتماعي لأمور الزواج و المواليد و الوفاة – لا سمح الله.
الرحلات :-
تقوم الشركة سنويا بعدد من الرحلات للعاملين إلى أماكن مختلفة فمثلا:
1- رحلات إلى المحافظات للتعرف على المعالم الثرية و الحدائق العامة و العمران الحديث
2- رحلات إلى المحافظات الأخرى للتعرف على المصانع و الشركات الشقيقة و كيفية طرق التصنيع الحديث.
3- رحلات إلى الشواطئ اليمنية للسياحية و الترفيه و غيرها.
و من خلال القيام بهذه الرحلات يكون المردود ايجابي الذي يتمثل بالاتي:
1- يعطي للعاملين الشعور بالألفة فيما بينهم
2- يشعر العامل بالولاء للشركة
3- تجديد روح النشاط للعمل
4- تعريف العامل على مناطق جديدة و أماكن مختلفة ترفيهية لم يكن يعرفها من قبل
5- يتعرف العامل على كل جديد في الشركات الشقيقة في المصانع التي يزورها
6- توثيق الروابط بين إدارات و عمال الشركات الشقيقة فيما بينها
المثاليين:
تقوم الشركة باختيار ثلاثة عمال مثاليين في كل شهرين بمعايير خاصة يتحصل خلالها العامل المثالي على مبلغ نقدي كجائزة تقديرية بالمثاليين ، و هذه المميزات تحفز بقية الموظفين على الإقتداء بزملائهم و بذل المزيد من الجهد في العمل و الالتزام باللوائح الخاصة بالشركة . و قد كانت رسالة المثالين لإخوانهم العمال أن يبدلوا قصارى جهدهم في العمل .
حديقة الشركة:
توجد حديقة داخل سور الشركة و هي حديقة جميلة و مقسمة إلى عدة مربعات خضراء . و يزرع بها أنواع من الورود الجميلة كعباد الشمس و أشجار الزينة كما يوجد داخل سور الشركة أشجار كبيرة تعتبر كسواتر من الرياح الموسمية .
التدريب :-
أخذت شركة العلم الصناعية على عاتقها تدريب 15% من إجمالي العمالة المتواجدة بالشركة بجميع التخصصات الإدارية و المالية و الفنية ، حيث تم إقامة 20 برنامج تدريب منذ بداية العام و كان إجمالي عدد المشاركين 40 مشارك ، حيث تقوم الشركة بإرسالهم إلى المراكز التدريبية المتخصصة و التي لديها خبراء ذو كفاءة علمية ، كما تقوم بإرسال مجموعة من العمال بغرض التدريب إلى محافظة تعز للتدريب في مركز التدريب الخاص بالمجموعة مثل مركز التدريب الفني و الإداري أو في القاعة الخاصة بقطاع التدريب في تعز و الذين يتعاقدون م مراكز تدريبية خارجية للقيام بعملية التدريب . حيث تساعد عملية التدريب برفع كفاءات للعاملين للقيام بعملية التطوير المستمر لمواكبة كل جديد في عالم الإدارة و الصناعة .
إدارة الموارد البشرية