مواردنا البشرية

مواردنا البشرية - رؤيتنا

أن نكون أفضل رب عمل في سوق اليمن .

مواردنا البشرية - إستراجيتنا:

المواهب

• أن نكون المركز التأهيلي الصناعي الأول في اليمن
• تمكين النمو الوظيفي على جميع المستويات
• الاعتماد على المعايير الدولية في تنمية مهارات الموظفين
• تقوية ثقافة "الدفع مقابل الأداء" وتعظيم الفارق في الدخل طبقا لأداء الموظف

القيادة

• الاستخدام الشامل ل "جدارات القيادة“
• تعاقب وظيفي فعال
• بناء القدرات الإدارية والإشرافية
• الاعتماد على التفويض الفعال مع الحفاظ على مسئولية القيادة

الثقافة

• التنوع والشمول
• "اندماج وظيفي" مرتفع
• ثقافة "التقدير الإيجابي"
• الشفافية ومبدأ الباب المفتوح
• الاهتمام بالوظائف العمالية والإنتاجية
• أتمتة عمليات الموارد البشرية وتبسيطها

مواردنا البشرية - مبادراتنا :

استقطاب المواهب

• الدفعة الأولى من خريجي برنامج "انطلاقة"
• زيادة التنقلات الوظيفية الداخلية والتدوير الوظيف ي
• ترسيخ الصورة الإيجابية للمجموعة والتركيز على وسائل التواصل الاجتماعي
• إطلاق برنامج إعداد (On-boarding) موحد على مستوى الاقليم

التعلم والنمو

• الدفعة الثانية من "قادة الغد"
• 5 برامج تدريبية اجبارية على منصة تنوير: السلوك المهني والامتثال ، والصحة والسلامة المهنية ، وبرنامج إعداد للموظفين الجدد ، وتكنولوجيا المعلومات ، والموارد البشرية
• استكمال العمل التأسيسي لـ "الأكاديمية التقنية"

إدارة المواهب

• اطلاق برنامج التواصل “In Touch“ للموظفين على الدرجات ) T2 – T3 – T4(
• اطلاق خطة تطوير الأداء الشخصية PIP لأصحاب تقييم الأداء المنخفض
• اطلاق خطة "مدير لأول مرة" لمن تم ترقيتهم حديثاً لمنصب مدي ر
• دمج جدارات القيادة في جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية
• عمل خطط تعاقب وظيفي النهائية متكاملة للدرجات )P2+(

التحول الاستراتيجي

• خلق البيئة المناسبة للتنوع والشمول
• خلق قنوات تواصل داخلية متعددة داخل الشركات
• الأتمتة الكاملة لجميع عمليات الموارد البشرية
• بناء القدرات الداخلية لموظفي الموارد البشري ة
• تنفيذ برنامج متكامل ل "الصحة النفسية والجسدية للموظفين"
• تحسبن خيارات ساعات العمل المرنة على مختلف المستويات